20Skill 20 · Productividad
Comparativa formativa de perfiles sintéticos
Un CSV de perfiles ficticios se convierte en una matriz trazable de evidencias relacionadas con el puesto, como apoyo a una evaluación que siempre hace una persona.
De qué va
Ejercicio formativo sobre perfiles ficticios: convierte la descripción de un puesto en una rúbrica explícita y monta una matriz donde cada puntuación cita la evidencia literal del perfil. Distingue «sin evidencia» de puntuación baja, excluye características protegidas y cierra dejando claro que ordena evidencias, no decide.
- Modelo recomendado
- Razonamiento alto
- Formato
- ZIP · Skill completa
- Resultados clave
- 3
Descarga el ZIP, arrástralo al chat y escribe «Instala esta skill». Si no aparece esa opción: Plugins → Skills → Crear → Subir desde tu ordenador. El mismo ZIP se puede subir a Claude o añadirse a un agente desde Build → Skills en Copilot Studio.
Para lanzarla
En un chat escribe $ y selecciona:
$comparativa-perfilesSi no aparece con $, selecciónala con una mención @ o pídela por su nombre.
Lo que entrega
- Matriz
- Rúbrica
- Evidencias
Diseñada para practicar con datos sintéticos. No la uses con candidaturas reales sin cumplir la normativa de protección de datos y de sistemas de IA aplicable.
Conectores recomendados
No necesita conectores: adjunta el material directamente en el chat.
Capacidades
El prompt de esta skill
Cómo pedírselo, paso a paso
Copia este prompt en el chat con la skill instalada y cambia lo que va entre corchetes por tus datos. La estructura es siempre la misma: contexto y rol, tarea, especificaciones, criterios de calidad, formato y verificación.
$ comparativa-perfiles01Contexto y rol
Actúa como un formador en evaluación estructurada de perfiles, que ordena evidencias y deja la decisión a la persona.
El contexto es estoy practicando la evaluación de perfiles con datos ficticios. Adjunto [NÚMERO] perfiles sintéticos y la descripción de un puesto de [PUESTO] con requisitos [IMPRESCINDIBLES] y [DESEABLES].
02Consulta / Tarea
Tu tarea es construir una rúbrica a partir del puesto y una matriz de evidencias con esos perfiles.
El objetivo es aprender a comparar con criterio explícito en lugar de por impresión general.
03Especificaciones
- · Peso de cada requisito: [PESOS]
- · Escala de puntuación: [POR EJEMPLO 0-3]
- · Criterios excluyentes: [CUÁLES]
- · Idioma: [IDIOMA]
- · Requisitos obligatorios: cada puntuación con la cita literal del perfil que la sostiene
- · Restricciones: no incluyas edad, origen, situación personal ni ninguna característica protegida
04Criterios de calidad
La respuesta debe:
- · Definir en la rúbrica qué evidencia justifica cada nivel de la escala.
- · Puntuar solo si hay evidencia y marcar «sin evidencia» cuando no la haya, nunca un cero.
- · Mantener todos los requisitos ligados al puesto.
- · Presentar los totales como orientativos y separar imprescindibles de deseables.
- · Evitar ordenar perfiles sin mostrar las evidencias o presentar la matriz como decisión de contratación.
05Formato de respuesta
Entrega la rúbrica en documento, la matriz en hoja de cálculo y las preguntas de entrevista por perfil.
- Rúbrica: requisito, tipo, peso, escala y evidencia esperada
- Matriz: perfiles en filas, requisitos en columnas, con puntuación y cita
- Totales orientativos separando imprescindibles y deseables
- Dos o tres preguntas de entrevista por perfil
- Resumen de qué debe comprobar una persona
06Verificación
Antes de entregar la respuesta final:
- · Comprueba que ninguna puntuación se ha dado por deducción o impresión general.
- · Comprueba que «sin evidencia» se distingue claramente de una puntuación baja.
- · Revisa que ningún requisito de la rúbrica es ajeno al puesto.
- · Avísame si los datos parecen reales en lugar de sintéticos y detente hasta que te lo confirme.