Upskilling, reskilling y newskilling: de trabajador a arquitecto de tu futuro
Tres palabras que se usan como sinónimos y no lo son. Cuál te toca según el momento de tu carrera.
Equipo Refactika3 min de lectura
Se usan como si fueran lo mismo y no lo son. Distinguirlas importa porque cada una responde a una situación distinta y exige un esfuerzo distinto.
Upskilling: profundizar
Mejorar en lo que ya haces. Es el camino más corto y el que menos incertidumbre genera: sigues en tu puesto, pero lo haces mejor y con herramientas nuevas.
Reskilling: cambiar de oficio
Aprender algo distinto para ocupar otro puesto. Cuesta más y da más miedo, pero es lo que toca cuando una función se está vaciando de contenido.
Newskilling: anticiparse
Formarse en competencias que todavía no te piden, pero que se ven venir. Es la apuesta más rentable y la que casi nadie hace, porque no hay urgencia que la empuje.
La conversación honesta no es cuál es mejor, sino cuál te toca ahora. Y esa respuesta depende mucho más de tu sector que de tus ganas.
